・健診費用の全額法人負担 ● 女性が働きやすい環境づくり ● 休日 及び 特別休暇制度 他 ● 慶弔規程 ● 職員総会 ● サークル活動 働く女性を応援しています！（※当法人は「みやざき女性の活躍推進会議」の会員です） ・保育手当（1名につき最高20,000円支給） ・学童保育手当（1名につき費用の50%を支給（※上限10,000円）） ・育児介護の短時間勤務及び休業制度の制定（※当法人は「仕事と家庭の両立応援宣言」企業です） ※女性活躍推進 及び 次世代育成支援については「一般事業主行動計画」にまとめています。 詳細は、当法人ホームページをご覧ください。 ・年間休日数：110日（閏年は111日） ・慶事（最高3日）※有給 ・弔事（最高3日）※有給 ・年次有給休暇：入職日より付与・時間単位の付与・5日間の計画的付与 ・結婚（職員・子女） ・出生 ・入学（小・中・高・大・専） ・死亡（職員・家族） 年1回、全職員が一堂に会し、親睦を深めています。今年も大いに盛り上がりました。 職員の健康維持と交流を目的として、ダンス、コーラス、野球など、皆で楽しく活動しています。 ※活動費用の法人助成あり 一歩進んだ「働き方改革」への取り組み
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