10年：17名 5年：39名 ● 永年勤続者表彰 ● 業務改善事項表彰 ● 定年延長（60歳から65歳へ） ● ノー残業デーの設定 在籍年数に応じて5年毎に表彰を行っており、永 年勤続者を労っています。在籍年数20年を超える 職員が多く、様々な部署で活躍しています。 ※平成30年度表彰者 25年：5名 20年：3名 15年：7名 業務改善や公益的な取り組みの中より秀逸 なものを選定し（最優秀賞・優秀賞・改善 努力賞）、年度毎に表彰する制度です。 ※平成30年度は84の取組みが実施されました。 60歳以降の働き方を、職員自身がライフスタイルに合わせて選択出来る制度を導入しました。 勤務形態の選択肢を増やすことで、職員に多様な働き方を提供しています。 ワークライフバランスの充実を図っています。 職員の健康増進をはじめ、安定してその能力を発揮出来るよう、業務の効率向上に積極的に取り 組みながら、メリハリのある職場環境を目指しています。 ● CS賞表彰（CS：Community Satisfaction） モラル向上や、職務に意欲的に取り組むための意識の 向上を目的として、褒賞金を与え、表彰する制度です。 その中から最も優れた取り組みを選定し、年度毎に大賞 ・準大賞・優秀賞を決定します。 ※平成30年度は55の表彰が行われました。 一歩進んだ「働き方改革」への取り組み
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